怎样选择好的装修施工队

在签订合同前可以有选择地向工程队员提出以下几个问题，从这些问题上一般就能对工程队员的素质作出快速且准确的判断，而不是过分听信装修公司的说法。

首先是询问管理人员：公司怎么管理施工队，与施工队有哪几种合作方式，各个施工队的专长是什么？施工队不满意，能不能换？更换施工队能不能把这条写进合同？从他们的回答中可以初步了解到施工队的管理制度和施工队的情况，判断出公司与施工队的合作方式·从而了解公司管理阶层的素质，只有好的领导才会培养出好的员工。

其次是询问工程队员：你们队伍做

家居

装修几年了？你在这家公司做了多久？以前在哪些公司做过？从他们的回答中可以考核工程人员的实际经验、与这家装修公司的合作关系是否稳定、技术能力如何，合作的公司多，参与过工装，说明实力较强。做

家居

时间长，说明技术水平和经验都要略胜一筹。

再次就是询问工程领队人员：你手底F现在有多少人，最多的时候多少？油漆工几个？木工几个？水电工几个？瓦工几个？都有上岗证吗？上岗证是公司发的还是去市里考的，进场前能否验看？有没有技术能力等级证书？你本人是什么工种出身？公司对你们可培训，一般什么时候培训，有哪些培训内容’

这些工程领队人员是直按与装修公司和工程人员打交道，起着承上启下的作用，有时他们的回答最能判断出装修队伍的人员素质，但也要注意有许多长期在圈子里混的“老油条”。

通过他们的回答，可以考核工程分工情况和各工种技术能力，从事某一工种的人数越多说明该施工队在这方面相对更强，反之就是将来监控质量时你需要多留心的地方，重视培训的公司相对内部管理会细些，一般市里发的上岗证说明公司管理严格，施工队的技术也可靠。